El TLG le permitirá disponer de una visión detallada del nivel de competencias que usted presenta en la actualidad, de manera que pueda focalizar su acción en aquellas que presenten una oportunidad de mejora, para alcanzar un mayor nivel de efectividad en su gestión.
A continuación, encontrará una serie de enunciados. Lea detenidamente cada uno de ellos y elija, eligiendo Sí / No / No sé (y Verdadero / Falso en el tramo final), la opción que mejor se corresponda con su forma de ser, actuar e interpretar la vida cotidiana en la actualidad.
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Entendemos al liderazgo como un fenómeno que surge en las conversaciones que el líder sostiene con el equipo, y no como una virtud inherente a un individuo. El TLG mide el nivel actual de competencia en las habilidades centrales para la coordinación de acciones y compromisos en cinco dimensiones clave de gestión.
Resultados globales en las cinco dimensiones, en una escala de 0 a 100. Los valores altos representan un mayor nivel de competencia.
Expresa la tendencia a responder proyectando, en forma involuntaria, la imagen de lo que se cree socialmente adecuado y correcto. A menor deseabilidad social, los resultados del TLG tienen mayor coherencia y validez, independientemente de las puntuaciones obtenidas.
Los estados de ánimo son la predisposición para la acción, incluida la inacción. Esta meta-habilidad permite reconocer e intervenir los "juicios automáticos" con los que evaluamos lo posible. Se presenta la disposición anímica asociada a cada dimensión de gestión.
Este reporte cobra su verdadero valor en la devolución personalizada: una sesión donde analizamos juntos tus resultados, su conexión con situaciones concretas de tu día a día y el plan de desarrollo.